劳务合同到期单位不续签是否需要赔偿

（一）劳务合同方面
若希望在劳务合同到期单位不续签时获得赔偿，签订合同时应明确写入相关赔偿条款。若合同已签订且无此约定，可与单位协商，尝试争取一定补偿，但单位无必须赔偿的义务。

（二）劳动合同方面
当劳动合同到期，若用人单位不续签且不属于劳动者拒绝维持或提升条件续签的情况，劳动者可向单位主张经济补偿。工作年限每满一年，可获一个月工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳务合同与劳动合同在到期不续签的赔偿规定上有明显差异。劳务合同受合同编调整，赔偿与否看合同约定。若合同明确约定到期单位不续签需赔偿，单位应依约赔偿；若未约定，单位一般无需担责。
2.劳动合同到期，在用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者在签订劳务合同时仔细审查合同条款，明确不续签赔偿约定以保障自身权益。对于劳动合同，劳动者应了解自身权益，当符合补偿条件时，积极与单位沟通争取应得补偿。用人单位也应熟悉相关规定，合法合规处理合同续签事宜，避免法律风险。
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结论：
劳务合同到期是否赔偿看合同约定，有约定则单位按约定赔偿，无约定通常无需赔偿；劳动合同到期，除特定情形外，单位不续签应支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同由合同编调整，其赔偿依据在于合同约定。若劳务合同明确合同到期单位不续签需赔偿，单位就得按约赔偿；若未约定，单位一般无赔偿责任。劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，单位不续签的需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳务合同或劳动合同到期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供详细的法律分析和建议。
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1.劳务合同与劳动合同有别，劳务合同由合同编管，赔不赔看合同约定。合同明确到期单位不续签要赔偿的，单位就得赔；没约定的，单位一般不用赔。

2.劳动合同到期，除非单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，否则单位不续签要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同适用的法律不同，劳务合同由合同编调整，赔偿与否依据合同约定。若合同明确规定到期单位不续签需赔偿，单位就得按约定执行；若未约定，单位一般无赔偿责任。
（2）劳动合同到期时，情况有所不同。在用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
签订劳务合同或劳动合同，都要仔细查看合同条款。劳务合同重点关注赔偿约定，劳动合同需了解续签和补偿规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。