做工伤鉴定没有工伤认定能吗

结论：不能跳过工伤认定直接进行工伤鉴定，工伤认定是工伤鉴定的前置程序。
法律解析：工伤认定由社会保险行政部门对职工所受伤害是否为工伤进行定性确认，是工伤鉴定的前提。工伤鉴定是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。若未认定工伤，就无法确定伤害性质，不能启动工伤鉴定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，职工可自行申请，认定为工伤后再申请工伤鉴定。如果您在工伤认定或鉴定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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未进行工伤认定不能开展工伤鉴定，因为工伤认定是工伤鉴定的前置必要程序。社会保险行政部门负责对职工所受伤害是否属于工伤进行定性确认，只有被认定为工伤，才有进行工伤鉴定的前提。工伤鉴定主要针对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，若未完成工伤认定，伤害性质不确定，工伤鉴定程序无法启动。
1.单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，按规定时间提出工伤认定申请。
2.若单位不申请，职工可自行申请工伤认定。
3.待工伤认定结果出来，确定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤鉴定的前置程序，社会保险行政部门负责对职工所受伤害是否属于工伤进行定性确认，这是后续工伤鉴定的必要前提。
（2）工伤鉴定旨在对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，没有工伤认定确定伤害为工伤，就无法启动该程序。
（3）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若单位不申请，职工可自行申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

提醒：职工要及时关注工伤认定申请时间，若单位不申请应及时自行申请，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）所在单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，要在规定时间内提出工伤认定申请。
（二）若单位不申请，职工自己可申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定是工伤鉴定的前提，由社保行政部门确认职工所受伤害是否属工伤，认定为工伤后才能进行工伤鉴定。

2.工伤鉴定是评定工伤职工劳动和生活自理障碍等级，未认定工伤就无法启动此程序。

3.职工受伤或患职业病，单位应按时申请工伤认定，单位不申请的职工可自行申请，认定后再申请工伤鉴定。