上班受伤应该如何赔偿

（一）及时就医与资料留存
上班受伤后第一时间就医，仔细保留好各种诊疗资料，像病历、检查报告、缴费凭证等，这些都是后续赔偿的重要证据。

（二）工伤认定申请
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

（四）明确赔偿主体
单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

（五）协商与维权
若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上班受伤获赔偿需按既定步骤进行，应及时就医保留诊疗资料，经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后按规定获赔。赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-受伤后第一时间就医并妥善保管所有诊疗资料，为后续认定和赔偿提供依据。
-用人单位要在规定的30日内及时申请工伤认定，职工方也要留意申请时间，若单位未申请，在1年内自行申请。
-与单位就赔偿协商时，要明确自身权益，若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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结论：
上班受伤获赔偿，需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳由单位承担，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班受伤后，及时就医保留诊疗资料是关键证据。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此来确定赔偿项目和标准。缴纳工伤保险可分散用人单位风险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，用人单位要担责。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法解决途径。如果在上班受伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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上班受伤获赔偿步骤如下：
一是及时就医并留存诊疗资料。
二是申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请；单位未申请的，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
三是经认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿依伤残情况而定，如医疗费等。单位缴工伤保险，多由基金支付；未缴则单位担责。协商不成，可仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）上班受伤获赔偿，第一步要及时就医并留存诊疗资料，这是后续认定工伤和索赔的重要证据。
（2）工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿项目和标准。
（4）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（5）若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
上班受伤后要尽快收集和保存证据，申请认定和鉴定都有时间限制。不同工伤情况对应赔偿方案不同，建议咨询以进一步分析。