超过劳动仲裁时效应该怎么去处理

1.超劳动仲裁时效，不代表就会败诉。若对方没以时效抗辩，仲裁委或法院会审理案件。
2.若对方提时效抗辩，先看有无时效中断或中止情况，如有，时效可重新或中止计算。
3.可和单位协商解决纠纷并达成和解协议；协商不成，还能向法院起诉，法院或基于公平原则考量。
4.有合理理由没及时申请仲裁，可向相关部门说明争取支持。
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结论：
超过劳动仲裁时效不必然丧失胜诉权，对方不提出时效抗辩，仲裁委或法院会审理实体内容；对方提出抗辩，当事人可通过判断时效中断或中止、协商、诉讼、说明合理事由等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有法定时效。但超过该时效并不意味着必然败诉，若另一方未以时效进行抗辩，仲裁委或法院会正常审理案件实体内容。若对方提出时效抗辩，当事人有多种应对方式。一是判断是否存在时效中断或中止情形，如主张自己的权利、请求救济、不可抗力等，存在这些情况时，仲裁时效会重新或中止计算。二是与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成可起诉，法院虽审查时效，但可能基于公平等原则考量。并且，若能证明未及时申请仲裁存在合理事由，可向相关部门说明争取支持。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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超过劳动仲裁时效不必然丧失胜诉权。若对方未以超时效抗辩，仲裁委或法院会审理实体内容；若对方提出抗辩，可按以下途径处理。
1.判断时效中断或中止情形。若存在曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或不可抗力等情况，仲裁时效可重新或中止计算。
2.与用人单位协商。尝试与单位达成和解协议解决纠纷。
3.向法院提起诉讼。即便法院会审查仲裁时效，但可能基于公平等原则考量案件。
4.说明合理事由。有证据证明未及时申请仲裁存在合理事由，可向相关部门说明争取支持。
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法律分析：
（1）超过劳动仲裁时效不意味着必然丧失胜诉权，若对方未以时效抗辩，仲裁委或法院会审理实体内容。
（2）当对方提出时效抗辩时，一是判断有无时效中断或中止情形，像向对方主张自己的权利、请求部门救济、遭遇不可抗力等，有时效可重新或中止计算。
（3）可与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。
（4）协商不成还能向法院起诉，法院虽审查时效，但可能基于公平原则考量。
（5）有证据证明未及时申请仲裁存在合理事由，可向相关部门说明争取支持。

提醒：
注意收集时效中断、中止及合理事由的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断时效中断或中止情形，像曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或遇不可抗力等，若存在，仲裁时效可重新计算或中止计算。

（二）与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。

（三）协商不成，可向法院提起诉讼，法院虽会审查仲裁时效，但可能基于公平等原则考量。

（四）有证据证明未及时申请仲裁存在合理事由，向相关部门说明情况争取支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。