被老板开除并克扣工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决纠纷的第一步，劳动者应清晰表明用人单位无故开除和克扣工资的行为违反法律规定，以此要求支付足额工资和相应赔偿，这能以和平方式尝试解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者要在权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与老板协商，告知其无故开除和克扣工资违法，要求支付足额工资与赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，在权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者被老板开除且工资被克扣，可这样维权：
一是协商。向老板说明无故开除和扣工资违法，要求支付足额工资与赔偿。
二是投诉。协商不成，准备好劳动合同等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会责令单位改正。
三是仲裁。自权益受损起一年内，向相关仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。若不服仲裁结果，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
劳动者被老板开除并克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故开除劳动者和克扣工资属于违法行为。劳动者有权利维护自身权益，第一步可与老板协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资与相应赔偿。若协商不成功，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位改正。还能在权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者被老板开除并克扣工资时，可通过多途径维权。被开除和克扣工资属于用人单位侵害劳动者权益的行为，劳动者有权利且应当积极维护自身合法利益。
2.具体维权措施如下：
-先与老板协商，向其说明无故开除和克扣工资违法，要求支付足额工资和赔偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位改正。
-可申请劳动仲裁，在权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。